SundForuft; rekruttering og tilknytning - Chefsygeplejersken

Birgitte Vestenaa er chefsygeplejerske på Bedøvelse og Intensiv ved Esbjerg og Grindsted Sygehus. 

Birgitte svarer her på vores tre spørgsmål om rekruttering og fastholdelse af personale i sundhedsvæsenet.

1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale?
"Jeg tænker som det første, at vi ikke skal kalde det fastholdelse, men at man bevarer en tilknytning."

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
"Jeg er meget stolt af, at vi har mange ansøgere til de stillinger vi slår op. Det halter lidt på intensiv, da 2/3 af alle vagter foregår i aften og nattetimerne, det slår familielivet sig på. Det halter også med ansøgninger til lederstillinger, og der skal vi som samfund kigge på de vilkår man har, og det arbejdsmiljø som bydes, når man er leder. Det kan og skal vi gøre bedre for at vende denne udvikling. Jeg har ikke iværksat tiltag som har haft revolutionerende effekter, men forsøger i det lange seje træk at have en organisation, hvor man gerne vil arbejde og hvor man har et godt arbejdsmiljø. Dette både for leder og medarbejder."

3) Hvad oplever du som den største hindring?
"I mit speciale er det meget fastlagt for den største del af vores personale, hvordan ressourcerne er allokeret. På operationsstuerne er man to operationssygeplejersker pr. stue og en anæstesisygeplejerske. På intensiv er man en sygeplejerske til hver patient, fraset de meget stabile, hvor en sygeplejerske godt kan passe to patienter. I vores andre afsnit er der også en god bemanding, da vi her passer nyopererede patienter. Det tænker jeg bestemt, har stor betydning for ansøgerfeltet, da man ikke pludseligt, skal have ansvaret for flere patienter end først planlagt.

Den største hindring er politiske tiltag, som vanskeliggør driften. Ideer som i en politisk debat har givet rigtig god mening, men som vi ikke inddrages i. Når de så kommer til det udførende led giver de flere udfordringer end fordele. Man skal kende sundhedsvæsenet godt, når man skal implementere nye tiltag og i min optik huske, at den samme løsning/størrelse ikke passer til alle."

Tak for at sætte fokus på emnet, Birgitte.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støt vores arbejde her

Følg også tænketanken på de sociale medier: 
- LinkedIn
- X
- Instagram