14/11/2024
SundForuft; rekruttering og tilknytning - Den kliniske sygeplejespecialist
Palle Bager, Ph.d, MPH, RN. Han er klinisk sygeplejespecialist, seniorforsker, lektor, Lever-, Mave- og Tarmsygdomme ved Aarhus Universitetshospital.
Læs hvad han mener om emnet her.
1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?
“Umiddelbart lugter termerne rekruttering og fastholdelse af nødvendighed og pligt. At arbejde i sundhedsvæsenet er (for de fleste) ikke et kald. Forhåbentlig vælger mennesker at arbejde i sundhedsvæsenet, fordi det er meningsfuldt. Meningsfuldt i forhold til arbejdsopgaver og patientkontakt. Men også forbundet med et godt arbejdsmiljø. Hvis man bruger termerne rekruttering og fastholdelse, bør ovenstående ledsage disse.”
2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Direkte kommunikation mellem ansatte i sundhedsvæsenet og mulige talenter er vigtigt. På mit sygehus afholdes der informationsmøder for gymnasieelever, hvor de forskellige professioner kan præsentere sig. Som mandlig sygeplejerske har jeg deltaget i temaaften om professionsvalg på en efterskole. Det kastede gode snakke af sig med unge mænd, der aldrig havde tænkt på sygepleje som en mulig profession.”
3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Den største hindring er fortællinger om dårligt arbejdsmiljø og tidspres. Desuden er der kamp om unge fra de små årgange. Derfor er det vigtigt at kunne præsentere arbejdet i sundhedsvæsenet som meningsfuldt og med vedvarende karrieremuligheder for den enkelte.”
Tak Palle for at være med til at sætte fokus på emnet.
Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her
Følg også tænketanken på de sociale medier: