SundForuft; rekruttering og tilknytning - Oversygeplejersken

Mathilde Forslund von Benzon er oversygeplejerske ved Medicinsk Afsnit 3 på Regionshospitalet Viborg.

Læs hvad Mathilde mener om emnet her:

1) Hvad tænker du, når du hører rekruttering og fastholdelse af personale?
“Når jeg hører ordet rekruttering og fastholdelse af personale, ser jeg det som en mulighed for at skabe et solidt fundament for vores nye afdeling. Det handler om at tiltrække personale som brænder for specialet og samtidig skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og ønsker at blive i lang tid. For en ny afdeling som vores, er det essentielt at bygge et arbejdsmiljø, der understøtter både nyansatte og erfarne medarbejdere, så vi kan etablere en stærk og stabil teamstruktur fra begyndelsen.”

2) Har du oplevet noget godt eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Som en ny afdeling har vi endnu ikke haft mange erfaringer med fastholdelse, men vi er meget proaktive i vores tilgang. Vi lægger stor vægt på at forebygge potentielle udfordringer ved at fokusere på nøgleområder som nærværende synlig ledelse og et særligt onboarding program, støtte og udvikling. Vi har implementeret en grundig onboarding-proces, hvor nye medarbejdere får en klar introduktion til vores værdier og arbejdsgange, samt supervision eller mentorordning, der sikrer, at de får den støtte, de har brug for. Desuden prioriterer vi dialogbaseret synlig ledelse og udviklingsmuligheder for at sikre, at alle medarbejdere føler sig værdsatte og har mulighed for at vokse.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“En af de største hindringer, vi står over for som en ny afdeling, er at bygge en kultur og et miljø, der fremmer fastholdelse, samtidig med at vi arbejder i en hverdag uden et "plejer". Da vi er i en opbygningsfase, skal vi kunne rumme at der ikke altid er et svar på alle ting, hvilket er noget, som vi italesætter meget. Vi fokuserer dog på at prioritere de mest effektive strategier, som for eksempel stærk onboarding og løbende støtte, for at skabe et solidt grundlag. Vi tror på, at ved at investere i vores medarbejdere fra starten, vil vi kunne overvinde disse udfordringer og etablere en positiv og bæredygtig arbejdskultur.”

Tak til Mathilde for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støt vores arbejde her

Følg også tænketanken på de sociale medier: 
- LinkedIn
- X
- Instagram