SundForuft; rekruttering og tilknytning - Vicedirektøren

Lone Bjørklund er vicedirektør i Region Hovedstadens Psykiatri, Direktionen.

Læs hvad hun mener om emnet her.

1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?  
“Når jeg hører “rekruttering og fastholdelse af personale”, tænker jeg hvor vigtigt det er at tiltrække de rette medarbejdere og sikre, at de forbliver engagerede og glade. Det kræver et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede. 

Der er tre ting, som jeg anser for væsentlige: 

1. At have en stærk kultur, der er præget af tillid, stolthed og samhørighed. 
2. At tilbyde gode karriere- og udviklingsforløb, så medarbejderne oplever at de er værdsat. 
3. At have kompetente ledere, der sætter en tydelig retning og involverer medarbejderne. 
 

Medarbejderne er sundhedsvæsenets største ressource og afgørende for, at vi kan yde god behandling og hjælpe patienterne bedst muligt.”

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?  
“I 2023 fik vi mulighed for at udvide med 40 nye stillinger i den ambulante psykiatri, hvor vi behandler størstedelen af vores patienter. Her bidrog medarbejderne til at rekruttere nye kolleger ved at fortælle om hverdagen og deres arbejde i fagblade, på SoMe og i artikler på hjemmesiden. I en tid, hvor sundhedsvæsenet skriger på ressourcer, lykkedes det os faktisk at besætte de fleste af stillingerne. 

Jeg synes, vi gør meget for både at rekruttere, fastholde og fortælle omverdenen om os. Vi deltager i karrieredage, inviterer til åbent hus for naboer og interesserede, og gør os meget umage med at give en god og grundig introduktion til nye medarbejdere.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?  
“At psykiatrien tales ned. Vi skal fortælle flere positive historier og mindske stigma, så vi kan ændre opfattelsen af psykiatrien som et skræmmende og måske ligefrem farligt sted. For psykiatrien er støttende, livsforandrende og fuld af kompetente medarbejdere, der leverer god behandling. I psykiatrien kan vi hver dag kan gøre en forskel for et andet menneske, og vi får lov at følge patienternes udvikling over tid. Man kan næsten ikke finde et mere meningsfuldt arbejde.  

Men sundhedsvæsenet generelt er presset, og det øger trykket både på systemet og den enkelte. Samtidig med at vi gør alt for at fastholde nye generationer af fx sygeplejersker, ved vi også, at der er en tendens blandt unge på arbejdsmarkedet, hvor de kun bliver på deres første arbejdsplads i 1-3 år - fordi de bl.a. ønsker at udforske forskellige karrieremuligheder og finde det helt rette arbejde.”

Tak Lone for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her